農發集團黨委書記、董事長吳高平，黨委副書記、工會主席張城一行到衢州新農都公司開展蹲點調研工作。

吳高平一行深入市場，察看了蔬菜、副食、水產等交易區交易狀況，并參觀了市場新型服務商戶陣地;在“衢州新農都同心圓黨群中心”，他要求將中心打造成為黨建統領、服務“三農”的前沿陣地。

在隨后召開的調研座談會上，吳高平一行聽取了衢州公司關于開展主題教育、實施三個“一號工程”、生產經營、改革創新、年輕干部培養等方面情況匯報。吳高平對衢州公司取得的各項成績給予充分肯定。就下步工作，他提出四點要求：

一是持續保持主題教育的良好態勢。

按照主題教育“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求，真正做到“學思用貫通、知信行統一”，最終以工作實際成效、以全年目標任務完成情況來檢驗主題教育成果。

二是努力開啟高質量發展新局面。

堅持問題導向、目標導向、績效導向；重視戰略引領，對標“質的有效提升”和“量的合理增長”要求，檢視存在問題與不足，不斷探索適合本市場的高質量發展營運模式、商業模式。

三是堅定改革創新賦能高質量發展。

要繼續深化實施國企改革三年行動方案，并與地方發展理念、發展思路緊密結合起來，在管理制度、經營模式、數字化等方面持續改革創新，賦能高質量發展，不斷以新的姿態開創新的局面。

四是雙融共促打造高素質人才隊伍。

聚焦“雙融共促”，在黨建引領上繼續發力，著力解決好黨建經營“兩張皮”現象；加大力度，繼續優化人才結構，加快選拔培養年輕優秀干部，打造高素質人才隊伍，增強企業發展后勁。

張城指出，今年以來，衢州公司各方面工作有新亮點、管理上有新動作、陣地建設有新載體，主題教育開展扎實推進，并就進一步深化主題教育強調了三方面要求：一是將主題教育成效轉化為克難攻堅強大力量。在發展路上，要有效應對各種各樣的困難和阻力，要通過主題教育學習重實踐、建新功，不斷把學習成果轉化為攻堅克難的強大力量，推動各項工作深化發展。二是將主題教育和干部隊伍建設相結合。打牢干部隊伍梯隊建設基礎，強化干部多崗位交流鍛煉，建立干部選拔、考核、薪酬市場化機制，激發干部潛力、活力，建設一支高素質干部隊伍。三是結合主題教育持續擦亮“同心圓”黨建品牌。不斷賦予同心圓黨建品牌新的形式、新的內容、新的載體，增強時代感；要用好每個載體，將黨群服務輻射到市場經營戶及社會面并做好宣傳，提升企業軟實力。

沈金潮就扎實推進主題教育、加快推進重點工作、解放思想、加快年輕干部培養等方面對衢州公司提出了具體要求。